Город выдачи документа: г. Тольятти
Код программы: 38.009.25
Академических часов: 504+ ЗЕТ баллы
Оплачивайте программу онлайн и экономьте 10% от стоимости
При оплате обучающего курса через наш сайт вы получаете скидку 10% на любую программу. *Скидка суммируется с другими акциями на сайте и применяется автоматически при онлайн-оплате программы обучения.
Предоставляется беспроцентная рассрочка по оплате
Юридическим лицам
Категория: Переподготовка
программы профессиональной переподготовки
«Специалист по управлению персоналом и кадровое делопроизводство»
(504 ак. часа)
Основной целью профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Цель программы профессиональной переподготовки – формирование у обучающихся профессиональных компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.
Курс предназначен для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование (непрофильное).
Форма обучения
Обучение по программе профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом и кадровое делопроизводство» проводится в заочной форме, с использованием технологий дистанционного обучения.
Прохождение дистанционного обучения дает возможность:
– поступить на курс в любое время года;
– совмещать обучение с работой;
– бесплатно пересдавать итоговую проверку знаний;
– получать мгновенную обратную связь и оценку результатов;
– начать переквалификацию без формирования группы слушателей.
Результаты обучения
В процессе обучения рассматриваются вопросы:
– Деятельность по обеспечению персоналом
– Деятельность по оценке и аттестации персонала
– Деятельность по развитию персонала
– Деятельность по организации труда и оплаты персонала
– Деятельность по формированию корпоративной социальной политики
– Документационное обеспечение работы с персоналом
После освоения программы переподготовки по направлению «Специалист по управлению персоналом и кадровое делопроизводство» специалист получает знания, позволяющие компетентно и эффективно осуществлять профессиональную деятельность по данному профилю.
По окончании курса обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
-
Модуль 1 Деятельность по обеспечению персоналом
- Лекция 1 «Персонал как объект изучения, цели и задачи управления персоналом»
- Лекция 2 «Концепции и теории управления персоналом»
- Лекция 3 «Принципы и методы управления персоналом»
- Лекция 4 «Потребность организации в персонале»
- Лекция 5 «Организация привлечения персонала»
- Лекция 6 «Отбор персонала»
- Лекция 7 «Психология труда»
- Лекция 8 «Основы архивного законодательства»
- Лекция 9 «Законодательство Российской Федерации о персональных данных»
- Лекция 10 «Законодательство Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации»
- Лекция 11 «Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения»
- Лекция 12 «Ведение документации по персоналу»
- Лекция 13 «Этика делового общения»
- Лекция 14 «Корпоративная культура и корпоративная этика»
- Лекция 15 «Ведение деловой переписки»
- Приложение 1
- Приложение 2
- Приложение 3
- Приложение 4
- Приложение 5
- Тест к модулю 1
-
Модуль 2 Деятельность по оценке и аттестации персонала
- Лекция 1 «Специальная оценка условий труда»
- Лекция 2 «Отчет о проведении специальной оценки условий труда. Инструкция по заполнению»
- Лекция 3 «Место оценки в системе управления персоналом и факторы её формирования»
- Лекция 4 «Методика проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов»
- Лекция 5 «Аттестация работников»
- Приложение 6
- Приложение 7
- Приложение 8
- Приложение 9
- Тест к модулю 2
-
Модуль 3 Деятельность по развитию персонала
- Лекция 1 «Развитие персонала организации и основные направления профессионального развития»
- Лекция 2 «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников»
- Лекция 3 «Организация стажировки персонала»
- Лекция 4 «Рекомендации по организации и проведению стажировки специалистов»
- Лекция 5 «Наставничество в организации»
- Лекция 6 «Система управления развитием персонала организации»
- Лекция 7 «Деловая карьера персонала организации»
- Лекция 8 «Управление служебно-профессиональным продвижением персонала организации»
- Лекция 9 «Управление кадровым резервом организации»
- Приложение 10
- Тест к модулю 3
-
Модуль 4 Деятельность по организации труда и оплаты персонала
- Лекция 1 «Основные начала трудового законодательства»
- Лекция 2 «Социальное партнерство в сфере труда»
- Лекция 3 «Трудовой договор»
- Лекция 4 «Рабочее время»
- Лекция 5 «Время отдыха»
- Лекция 6 «Оплата и нормирование труда»
- Лекция 7 «Гарантии и компенсации»
- Лекция 8 «Налоговый кодекс Российской Федерации»
- Лекция 9 «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
- Приложение 11
- Тест к модулю 4
-
Модуль 5 Деятельность по формированию корпоративной социальной политики
- Лекция 1 «Теоретические основы понятия и сущности корпоративной социальной ответственности»
- Лекция 2 «Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года»
- Лекция 3 «Соцпакет – правовой статус, практика споров, налогообложение для компании, что относится к этим услугам»
- Приложение 12
- Приложение 13
- Тест к модулю 5
-
Модуль 6 Документационное обеспечение работы с персоналом
- Лекция 1 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»
- Лекция 2 «Управление документами: понятия и принципы»
- Лекция 3 «Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы»
- Лекция 4 «Порядок ведения и хранения трудовых книжек»
- Лекция 5 «Формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения»
- Лекция 6 «Прием на работу: документы и оформление»
- Лекция 7 «Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя»
- Лекция 8 «ЕФС-1: как заполнить и сдать»
- Лекция 9 «Персональные данные работников: понятие, обработка, защита и передача»
- Лекция 10 «Медосмотр: кого направить и как оформить»
- Лекция 11 «Психиатрическое освидетельствование работников: кого направить и как оформить»
- Лекция 12 «Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение»
- Лекция 13 «Воинский учет: как вести и отчитываться»
- Лекция 14 «Организация проведения внутреннего кадрового аудита и оформление итогов в организации»
- Приложение 14
- Приложение 15
- Приложение 16
- Приложение 17
- Тест к модулю 6
- Литература
- Рабочая тетрадь
- УП 504 Специалист по управлению персоналом и кадровое делопроизводство
- Итоговый тест
