Аттестация медицинских работников состоит из проверки теоретических знаний и практических навыков в области медицины.
Аттестация медицинских работников состоит из проверки теоретических знаний и практических навыков в области медицины. Ее проводят согласно приказу Минздрава России от 22.11.2021 № 1083 «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории». Аттестация проводится в добровольном порядке. От полученной квалификации зависят карьерные перспективы и размер заработной платы медицинского персонала. Ведь квалификационная категория подтверждает уровень профессионализма специалиста.
Аттестацию медицинских работников проводит экспертная группа специальной аттестационной комиссии. Чтобы сдать квалификационный экзамен, нужно:
- подготовить отчет о профессиональной деятельности;
- сдать тест;
- пройти собеседование.
При успешном прохождении аттестации комиссия присваивает квалификационную категорию. Она зависит от стажа:
- вторая – не менее трех лет;
- первая – не менее пяти лет;
- высшая – не менее семи лет.
Добавим, что аттестация проводится один раз в течение пяти лет. Присвоенная сотруднику категория действует также пять лет на всей территории России. Срок же отсчитывают со дня издания распорядительного акта о присвоении категории. Получить новое повышение категории можно не раньше, чем через два года со дня издания данного акта.
Направить медицинского работника на повышение квалификационной категории может старшая медицинская сестра. Так как данная процедура, как правило, вызывает у сотрудника отделения стресс, необходимо помогать персоналу на всех этапах подготовки. Отметим, что подобная поддержка кадров положительно отразится как на авторитете старшей медицинской сестры, так и на имидже организации в целом.
Ниже представляем список документов для аттестации.
Обратите внимание, что по новым правилам предоставить необходимые сведения можно только дистанционно (через портал госуслуг или по электронной почте).
Для предотвращения возврата документов из-за формальных недочетов лучше, чтобы все необходимые сведения подавал специалист, ответственный за обучение сотрудников в медицинской организации, а не сам работник.
Далее будет необходимо подготовить медицинских работников к тестированию.
Чтобы получить положительный результат, необходимо успешно выполнить минимум 70% от общего объема теста. Сотрудник должен подтвердить не только те знания, навыки и умения, которые он использует, занимая конкретную позицию в организации, но и весь объем, предусмотренный специальностью.
Старшая медицинская сестра может организовать коллективные и индивидуальные подготовительные занятия в отделении. Для самостоятельной подготовки к тестированию старшей медсестре необходимо порекомендовать работнику нормативные документы, учебную литературу, а также информационные системы. Однако отметим, что продуктивность от коллективных занятий значительно выше, ведь подобное освоение материала не только повысит уровень знаний претендентов, но и создаст здоровую конкуренцию, подняв стимул к саморазвитию. Отметим, что подготовку нужно начинать заблаговременно, а не накануне тестирования.
После старшей медицинской сестре необходимо проверить отчет о профессиональной деятельности сотрудника.
Зачастую написание отчета о профдеятельности специалиста за последний год – это одна из самых сложных задач, которая стоит перед медицинским работником. Старшая медсестра может детально разъяснить, какую информацию надо включать в отчет, а также показать то, как правильно его оформлять.
В отчете необходимо приписывать информацию о деятельности медицинского работника за последний год работы, а именно:
- какие работы выполнял;
- как оценивает свою профессиональную деятельность;
- как можно улучшить его работу.
Эти данные позволят членам экспертной группы оценить профессиональную активность сотрудника, объем работ, а также понять, стремится ли он к самообразованию.
Ниже представлена таблица с полным описанием содержания отчета.
Отметим, что в документ рекомендуется включить графики, диаграммы, таблицы, фотографии – они делают информацию более наглядной. Стоит добавить список своих публикаций, если такой имеется.
Отчет нужно напечатать на листах формата А4. Все листы отчета должны быть сброшюрованы.
Не стоит делать документ слишком объемным, подробно описывать учреждение, отделения, распорядок рабочего времени, так как у экспертной группы нет временных ресурсов на изучение лишней информации. Также плохо оставлять недостоверные данные, допускать ошибки в названиях и номерах нормативных документов, регламентирующих работу. Еще хуже, если отчет скопировали у коллеги вместе с его ошибками.
Рецензию на отчет специалиста готовит и подписывает заведующий отделением. В данном документе он оценивает качество отчета, полноту и достоверность информации, а также информирует о том, может ли специалист претендовать на присвоение квалификационной категории по специальности.
Отчет подписывают медицинский работник, старшая медицинская сестра и руководитель среднего медперсонала.
Если сотрудник успешно подготовил и сдал отчет специалиста, его направляют на последний этап – собеседование.
На мероприятии члены экспертной группы определяют, какую квалификационную категорию присвоить работнику.
Чтобы избежать отрицательной сдачи последнего испытания из-за спутанности мыслей персонала, необходимо в период подготовки к тестированию задавать вопросы и в устной форме.
В заключение добавим, что присутствие руководителя сестринской службы на собеседовании в экспертной группе приветствуется. Он оценивает реальный уровень подготовки своего специалиста, выявляет недостатки. Важно то, что их можно учесть и исправить в рабочем порядке.
