С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые требования к обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России от 29 октября 20 21 года № 766н. Врачи и специалисты системы охраны труда, такие как Оксана Чикина, врач-эпидемиолог ФК ОО “Хадасса Медикал ЛТД” (Москва), и Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности и эксперт по независимой оценке квалификаций в области охраны труда, делятся своими рекомендациями по перестройке работы по новым правилам и расчету потребности в СИЗ без нарушения норм охраны труда 
Новые требования касаются выдачи СИЗ в соответствии с Едиными типовыми нормами (ЕТН), утвержденными приказом Минтруда № 767н от 29 октября 2021 г. В переходный период до 31 декабря 2024 г. работодатели могут выбирать между новыми и старыми нормами выдачи СИЗ 
В связи с этим, важно определить, по каким нормативно-правовым актам (НПА) будут выдаваться СИЗ, а также провести инвентаризацию имеющихся средств защиты и определить потребность в дополнительных.
Медорганизации обязаны выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с новыми требованиями, утвержденными приказом Минтруда РФ от 29 октября 2021 года N 766н. В рамках новых требований, необходимо разработать и утвердить нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих веществ, которые затем закрепить в локальном нормативном акте. Также важно проводить документирование каждого аспекта разработки и утверждения таких норм, поскольку учет СИЗ оказывает влияние на налоговые обязательства клиники 
При составлении норм выдачи СИЗ необходимо учесть минимальный перечень, зависящий от должности сотрудника, и дополнительные виды СИЗ, связанные с рисками и опасностями на рабочем месте. Для определения потребности в СИЗ следует учитывать специфику медицинской организации и профиль оказываемой помощи. Так, в поликлинике потребность в СИЗ рассчитывается из расчета одного комплекта на одного сотрудника в сутки, а на станциях скорой медицинской помощи – исходя из количества вызовов и продолжительности смены.
Важно помнить, что все изменения в работе с СИЗ должны быть своевременно доведены до сведения сотрудников, чтобы обеспечить их готовность к работе в новых условиях
