Планирование обучения сотрудников на год – важная задача для любой компании, которая стремится к развитию и повышению профессионального уровня своих сотрудников. Вот несколько шагов, которые помогут вам запланировать обучение на 2024 год:
1️⃣ Определите виды обучения❗️
Запланируйте на 2024 год следующие виды обучения:
- повышение квалификации;
- обучение впервые без стажа работы в должности;
- профессиональная переподготовка;
- дополнительное образование: учеба по ИСМП, СИЗ;
- обязательные инструктажи: первичные, периодические;
- общебольничные конференции, семинары.
2️⃣ Составьте перечень сотрудников: Совместно с отделом кадров проанализируйте кадровую ситуацию в отделениях. Определите сотрудников, которым необходимо пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку впервые в должности. Составьте список сотрудников, у которых заканчиваются сроки действия сертификатов в 2024 году ✨
3️⃣ Обучение профилактике ИСМП: Учтите требования законодательства и определите необходимость обучения сотрудников по программам повышения квалификации по вопросам эпидемиологии и профилактики ИСМП. Обучение должно проводиться не реже одного раза в три года, общим объемом не менее 36 часов. Приказ
4️⃣ Обучение использованию СИЗ: Учтите требования по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). Все медработники должны проходить обучение раз в три года или чаще, а новым сотрудникам необходимо закончить курс в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора. Постановление посмотреть здесь
В список сотрудников, которые должны пройти обучение по применению СИЗ в 2024 году, включите медсестер:
- которые прошли обучение в 2021 году;
- которые не проходили обучение. Например, из-за декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, длительного больничного;
- молодых и вновь принятых на работу.
5️⃣ Планируйте инструктажи: Включите в план обязательные первичные и периодические инструктажи, которые необходимы для обеспечения безопасности и соблюдения требований. Какие инструктажи планировать по профилям работы
Хранение и транспортирование иммунобиологических лекарственных препаратов» не реже одного раза в год
6️⃣ Организуйте общебольничные конференции: Составьте план конференций и семинаров на предстоящий год, учитывая мнение сотрудников и их потребности. Не перегружайте свой годовой план конференциями, проводите их не реже одного раза в квартал, но не чаще одного раза в месяц. В разделе плана «Общебольничные конференции» укажите сроки проведения конференции, название темы, перечислите доклады, которые будут представлены в рамках этой конференции, укажите докладчиков и ответственных.
7️⃣ Распределите обучение в течение года: Начните с запланированных курсов повышения квалификации, учитывая их длительность и сроки предыдущего обучения. Затем добавьте внеплановые конференции или другие обучающие мероприятия. Если планируете повышение квалификации персонала за единый цикл – 144 или 72 часа, то такую учебу запланируйте минимум за два месяца до окончания срока предыдущего свидетельства или сертификата.
Не забудьте скорректировать план:
- внеплановый инструктаж
- внеплановая конференция
- другое обучение или мероприятия
✨ Тщательное планирование обучения сотрудников поможет вашей компании развиваться и достигать новых высот. Следуйте этим шагам и создайте план обучения на 2024 год, который будет соответствовать потребностям вашей организации и поможет вашим сотрудникам повысить профессиональный уровень ❗️
Желаем вам удачи ✨
