2023 год Указом Президента Российской Федерации от 27 июня 2022 г. No 401 объявлен Годом наставника. В здравоохранении наставничество было всегда. Это неотъемлемая часть профессионального становления молодого специалиста. Сейчас, когда медицинские технологии интенсивно развиваются, а стремления медработников увеличить продолжительность человеческой жизни растут, передача опыта через наставничество занимает приоритетное направление. Данные слова подтверждает стратегия развития здравоохранения до2025года, утвержденная Указом Президента от06.06.2019 No254.
Так, в 2023 году государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения рекомендовано устанавливать стимулирующие выплаты за наставничество. Это зафиксировано в подпункте «ж» пункта 37 «Единых рекомендаций по оплате труда на 2023 год».
Впоследствии чего у медицинских организаций возник вопрос: из каких источников доплачивать сотрудникам за наставничество?
В данной статье описываются те самые источники, за счет которых можно проводить выплаты за наставничество, а также поясняется то, какими документами нужно их оформить.
Итак, отметим, что на федеральном уровне обязательных выплат за наставничество нет. Однако регионы могут устанавливать их самостоятельно за счет своего бюджета. Из этого следует, что федеральные НПА не определяют, какие именно категории работников могут выступать наставниками. Поэтому региональные власти, если вводят такие выплаты, самостоятельно определяют их порядок.
Например, в Москве действуют выплаты за наставничество в соответствии с приказом Департамента здравоохранения от 29.12.2017 № 955. В данном распоряжении прописаны требования к наставнику и условия дополнительного соглашения с ним.
Выплаты за наставничество можно проводить за счет следующих источников:
– доходы от платных медицинских услуг;
– бюджетные средства (субъекта РФ и т. д.);
– средства ОМС, если они предусмотрены территориальной программой.
Указать о таких выплатах необходимо в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом договоре с сотрудником. Также организация может создать отдельный локальный акт о наставничестве (или сделать его приложением к положению об оплате труда).
Отметим, что выплаты за наставничество производятся в соответствии с приказом руководителя медицинской организации.
Ссылки на примеры данных документов активны и доступны к скачиванию.
Наставнику совместно с начинающим специалистом после обучения необходимо заполнить отчет о наставничестве. Далее документ согласовывается с руководителем структурного подразделения.
Готовый отчет просматривают завотделением и начальник отдела кадров. Главврач может изучать отчеты выборочно.
